近日，安徽省霍邱县政府授予中钢刘塘坊矿业霍邱县工匠学院 “实训基地”荣誉称号，并在中钢刘塘坊矿业举办了 “实训基地”揭牌仪式。霍邱县委相关领导，县政府相关部门负责人及中钢刘塘坊矿业主要负责同志共同为“实训基地”揭牌。工匠学院的建设，是聚焦霍邱县总工会“1+3+N”模式，即“1块牌子、3个校区、N个企业”的工作部署，通过加强职工思想引领、组织职工技能培训、开展职工学历提升、举办职工技能比武，着力培养综合型技能工匠人才。中钢刘塘坊矿业是霍邱县首家矿山行业的实训基地，此次揭牌标志着公司在技能人才培养方面迈出了重要一步。

揭牌仪式

　　近年来，中钢刘塘坊矿业结合企业发展实际，持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦企业主责主业，多维度、深层次地推进产业工人技能提升与人才储备。

　　以赛促学，构建技能人才成长“快车道”。中钢刘塘坊矿业推动建立起以培训、练兵、竞赛“三位一体”培养机制，举办焊工、电工等各类技能培训班19期，培训职工300余人次；广泛开展内容丰富、形式多样的劳动竞赛、岗位练兵和技能比武，培养、选送优秀技能人才参加市县级技能竞赛，发挥高技能人才在技能提升方面的示范引领作用，近两年荣获县级技能比武一等奖1人、二等奖1人，三等奖2人的成绩。今年11月，中钢刘塘坊矿业圆满完成了霍邱县维修电工技能比武的承办工作，获得县总工会认可，企业影响力得到进一步提升。

实操比武现场

　　以新促效，搭建技能人才智汇“大舞台”。2023年6月，中钢刘塘坊矿业根据现有的技术技能条件，筹建了第一个劳模创新工作室。自此，公司有了将自主创新作为培育和选拔工匠的重要平台，沿着自主创新和联合创新两条路径，一方面向内发力，在关键核心技术、协同创新提升、专利成果转化等方面开展攻关，完成创新课题13个，实现降本274.29万元，拥有2个发明专利，21个实用新型，内部评选先进操作法16个，并进行推广，职工创新价值在生产实践中得到进一步认证。另一方面积极向外拓宽创新路径，广泛开展“产学研”合作，今年与北京科技大学联合开展的“上覆分级尾砂充填体下顶柱回收技术研究项目”，有效稳定目前生产产量和延长井下矿石资源服务年限，提高资源利用率。同时，通过引入新技术、新工艺，鼓励员工进行技术革新和发明创造，定期举办技术交流会和创新成果展示会，让员工分享自己的创新成果和经验，激发团队的创新活力。

劳模创新工作室开展技术攻关

　　以绩选才，打造技能人才圆梦“逐鹿场”。中钢刘塘坊矿业从工作业绩、技术水平、创新能力等多维度对职工进行全面考评，设立技能人才库，对表现突出的员工进行重点培养和激励，积极推选优秀技能人才参与行业内各类评选活动，为人才提供更多发展机遇。坚持成果导向，建立完善各类技能提升奖励机制，提高了激励策略、激励保障的精准性。集中展示创新专利成果、举办技能人才座谈会、先进人物事迹展览，用榜样的力量激发职工创新主观能动性，大力倡导尊重知识、尊重人才、尊重创造的价值理念，营造良好的企业文化氛围。

　　技术和管理是推动企业发展的两大驱动力。中钢刘塘坊矿业通过构建管理与技术双向晋升机制，让职工在各自擅长的领域有了更广阔的发展空间，减少了“路径依赖”对技能人才成长的限制，员工队伍的整体素质和工作效率得到了大幅提升。近2年，中钢刘塘坊矿业累计2人荣获中国宝武铜牛奖，3人荣获中国宝武岗位创新三等奖，1人荣获六安市五一劳动奖章。中钢刘塘坊矿业正逐步构建起一支技能精湛、素质优良的产业工人队伍，为企业的可持续发展注入不竭的人才力量。（程凌/文 程凌、孔繁琳/图）