针对矿业领域高技能人才紧缺、队伍断层的情况，在今年全国两会上，全国人大代表、河南永城煤电集团车集煤矿电工班班长游弋建议，进一步健全技能人才快速成长的体制机制，推动矿业领域人才一体化培养与评价，深化产教融合，加快培育更多的大国工匠和高技能人才，不断壮大产业工人队伍。

　　“今年政府工作报告提到，一体推进教育科技人才发展，加快建设国家战略人才力量，加强一流科技领军人才和青年人才引育，推进卓越工程师、大国工匠、高技能人才培养。”游弋表示，这不仅体现了国家对高技能人才的高度重视，而且开始着眼当前和未来产业发展进行布局谋篇。

　　游弋进一步分析称，当前，我国已经建立起全球规模最庞大、门类最齐全、配套最完整的产业体系，覆盖41个工业大类、207个中类、666个小类。支撑如此大而全的产业体系，离不开一支总量足、结构优、能力强的技能人才队伍。

　　“矿业作为传统产业，不但不能丢，而且要加快优化提升。国家将持续推进重点产业体制升级，还将新部署一批重大技术改造升级项目，这就需要建设与矿业升级相适配的产业工人队伍。但是，我国矿业行业尤其是煤矿行业面临着知识型技能人才少、队伍结构仍需优化的困境。”游弋坦言。

　　记者了解到，游弋今年提交的建议中，有两份是关于人才培养的。如何培育高技能人才，为矿业高质量发展提供坚实的人才支撑？游弋表示，一是创新人才培养评价机制，畅通制约技能人才快速成长的堵点，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。二是推进产教融合，矿业技能人才培养要面向新兴产业、未来产业，既要做“显功”，也要做“潜功”，推进教育科技人才一体化发展。三是加强示范引领，建立以大国工匠命名的创新工作室，立足基层一线生产难题，让技能人才扎根实践沃土，在实践中探索创新，孵化出更多的大国工匠和高技能人才。（中国矿业报）