春风正劲，万物竞发。3月的长安街，处处涌动着蓬勃向上的澎湃活力。

　　“当前，现代科技在推动矿业高质量发展方面的作用愈发凸显。”全国两会期间，全国人大代表、中国科学院院士王焰新在驻地接受记者采访时表示，前沿科技正以前所未有之势，深刻重塑矿业的产业生态。因此，特别呼吁全社会高度重视矿业发展，推进科技创新与产业创新、地矿人才培养创新融合，以前瞻性视野加快矿业高质量发展，为经济社会高质量发展筑牢能源资源基础。

　　“对矿业高看一眼、厚爱一分”

　　“和发展其他产业一样，发展战略性新兴产业和未来产业，其底层的物质基础也是矿产资源。”谈到矿业的基础作用，王焰新表示，任何产业的发展都离不开矿产资源保障。如果没有矿产资源，人工智能、新能源等新兴产业就无法生产芯片、光伏板、储能设备和电池等。

　　在王焰新看来，能源资源安全是现代化产业体系构建的基础性支撑。在产业体系中，矿业被划入“传统产业”，甚至被贴上“污染严重、破坏环境”的标签。事实上，党的十八大以来，在国家统一部署下，我国矿业加快绿色化、智能化发展，积极拥抱高新技术、人工智能等，不管是矿产资源勘查开发，还是资源综合利用都取得了很好的成效。

　　目前，智能运维机器人在煤炭开采过程和信息系统得到广泛应用，大大提高了矿产资源开发利用水平。可以说，科技在矿业高质量发展中的作用越来越大。王焰新呼吁全社会对矿业高看一眼、厚爱一分。这个行业是强国建设的基础和命脉，而且不断“焕新”。他希望，以人工智能为代表的高新技术在矿业的应用场景创新，能够得到国家和社会更大的重视。

　　深部勘探是一个方向

　　谈到矿产资源安全保障，王焰新表示，新一轮找矿突破战略行动深入推进，目前值得关注的就是在现有工作基础上，进一步加大勘探力度，向地球深部进军。

　　王焰新认为，这方面还有很多工作可以做，目前矿产资源勘探的深度、广度和扩展空间都不足，甚至有些区域仍然是空白区域，资源家底并不是很清楚。

　　“深度方面，往更深的空间勘探是一个方向。”目前，油气领域的勘探深度已经超过万米，但金属、非金属矿产、地热和地下水资源的勘探深度还相对有限。

　　王焰新表示，随着人类技术的进步以及对矿产资源依赖程度的提升，向深部进军，还需要开展大量工作。近些年，王焰新参与了地热资源的勘查开发，对此深有体会。“实际上，到目前为止，地热资源开发利用的深度和范围仍然有限。3000米、4000米，甚至更深处，还赋存有大量的地热资源。”

　　深部找矿，需要重视基础性工作，才能实现勘探突破。这其中有两个主要因素制约，一方面是投入，另一方面是科技创新和人才培养。“勘探工作是探索未知的过程，需要勘探者具有大胆假设、创新性的思维能力，当然也需要小心求证。”王焰新表示。

　　应用场景不断拓展

　　要破解深部矿产资源勘探难题，唯有大力加强科技创新。王焰新强调：“我们现在需要关注的是，勘探领域涉及多学科的交叉融合、多元异构数据的整合和分析，这对勘探者提出了很高的要求，包括善于运用大数据、人工智能技术。”

　　谈到前沿科技对勘探工作的赋能，王焰新介绍称，在信息获取上，涉及对地观测、遥感技术和无人机、机器人、钻探设备尤其是耐受极端环境的智能钻探装备研发等。在信息处理上，有用信息的提取，尤其是关键信息的提取，人工智能可以发挥很好的作用。

　　在王焰新看来，仅依靠地质学和传统勘探知识的应用，以及经验判断是不够的，可以利用人工智能数据分析获取许多新信息。这些信息经过勘探验证后，将有助于实现矿产资源发现的新突破。

　　在机器人应用场景方面，王焰新认为矿业的应用场景非常广泛：井下极端环境是很好的场景，因为粉尘大、瓦斯突出、矿井突水，人很难介入或危险性极大；在矿业安全领域，灾害救援也是不错的应用场景；矿山生态修复领域，重污染土壤和地质灾害探测、危岩体治理、环境修复等“脏活”“苦活”“险活”，无人机和机器人可以发挥很好的作用。

　　人才培养面临挑战

　　面对 AI时代技术发展的日新月异，该如何培养新技术与矿业深度融合的人才队伍？“现在，矿业企事业单位所需要的人才与过去几十年有所不同，可能更加多元化，并且更加偏向于技术方面。”王焰新表示，目前破解人才培养的难题比较紧迫。

　　他进一步阐释，一是拔尖创新人才的培养，除了思想品德和政治素养之外，业务素养要求非常高，不仅需要掌握传统矿业领域的专业知识，还需要掌握高新技术，具有前瞻性视野，即高素质的复合型人才；二是实用型人才的培养，对实用型人才培养不局限于专业知识的传授，而是重构他们的知识体系，着眼于提升他们在一线解决实际问题的能力。

　　在人才培养体系的重构方面，王焰新介绍称，这几年教育部推出了国家卓越工程师学院，试图打破过去的界限，能够实现产教融合，旨在让更多的教师走进企业、扎根企业，长期从事开展科学研究，同时让更多的企业家和一线科技人员走进大学，参与人才培养。

　　“这种双向奔赴非常重要，对高校人才培养体系的改革提出了更高要求，一方面要有平台承载，另一方面要在制度上形成一些激励政策，使双方的奔赴都有积极性，最终受益的一定是整个矿业行业。对于矿业企事业单位及其管理、科技人员而言，开放和创新产业应用场景，积极参与产学研合作，提升跨界融合能力也非常重要。”王焰新表示。

　　谈到如何强化前沿技术的学习时，王焰新称，过去一直探索文理结合，然而目前看来还不够，还需要学习和掌握新技术，包括新的探测技术、信息技术、人工智能、机器人等知识，这给院校教学带来了很大挑战。

　　王焰新表示，“对于地矿类高校而言，一方面要不断强化其地矿类优势学科专业，另一方面也需要适当拓展学科专业面，尤其是加强基础学科、高新技术学科建设，构建高水平的学科生态系统，其任务之艰巨可想而知。面向未来，通过更深层次改革、更高水平开放，我国地矿类高校一定能够担负起为矿业高质量发展提供人才和科技支撑的光荣历史使命。”（中国矿业报）